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为什么公司的高管换成老板的亲戚，倒闭的最快？
因为公司的用人机制往往优先考虑亲属关系而非专业能力，因此这些公司倒闭的速度非常快。
1. 企业管理的专业性在现代企业的管理中，无论是否为上市公司，通常都会聘请具有专业背景的职业经理人来负责运营。这意味着各个领域都需要专业人才负责相应的工作。
2. 家族管理的风险如果公司管理采用家族式的裙带关系，将不具备相关能力的人安排在关键管理岗位上，那么这些人在决策时往往会表现得不懂装懂，随意指挥。这样的管理模式必然导致公司经营状况的每况愈下，员工士气低落，最终将难以避免公司倒闭的命运。
公司高管可以成为子公司的董事长吗？
1. 公司高管可以担任子公司的董事长
根据相关规定，公司高管有机会担任子公司的董事长。
2. 不同类型公司的规定差异
需要注意的是，不同类型的公司在这一问题上会有所不同。对于国有企业而言，无论是董事长、总经理还是其他高管，这些职务之间可以灵活调整。在工作调动的过程中，公司的高层管理人员可以互相担任多种职务，因此高管担任子公司董事长是完全可行的。
3. 民营公司的灵活性
对于民营公司来说，高管也可以通过合伙人形式参与公司治理，从而顺利担任子公司的董事长。这一安排在法律和公司章程的框架内是允许的。
高管喜欢什么类型的女孩？
乖巧懂事型 在乖巧懂事型女性的字典里，始终只有"听话"与"照做"这几字。面对任何不明确或不清晰的事务，她们往往不会假装懂得。一旦接到上司的指令，她们几乎不会提出质疑，哪怕心中有疑问，也会先执行后再沟通。她们绝对不会偏离上司的要求，听从安排，保证一切行动都为指令服务。这类女生最受职场领导的青睐，因为没有上司希望与那些整天喋喋不休、无事生非的人共事。适当提出建议或吐槽是可以的，但要让领导知道，你始终和他站在同一立场。
聪明伶俐型 在选择提拔对象时，领导通常会关注女性的聪明才智及其领悟能力。正如俗话所说，师傅领进门，修行在个人。只有具备强大的领悟能力，才能在工作中取得优异成绩。尤其是职位越高，对领悟能力的要求越大。但聪明伶俐并不意味着投机取巧，领导的眼光是相当敏锐的。也不要随意揣摩领导的真实意图，否则可能会导致工作偏差。许多男上司喜欢选择女性作为助手，这一方面是因为男女合作更为高效，另一方面则看重她们的细致周到与敏锐观察力。
精力充沛型 这点毫不奇怪：哪位领导希望自己的下属总是精力不足、怨天尤人呢？难道有人愿意与那些时常请假、情绪化的员工共事吗？在处理繁忙事务的同时，老板并不想要面临下属的情绪波动。无论工作如何艰难，都需要有人去迎接挑战、咬牙坚持。我们可以看到，许多职场女性，尤其是那些取得一定成就的，基本上都充满激情与活力。
举止优雅型 在职场中，女性的言行举止以及穿着打扮往往会在很大程度上影响她们在领导和同事心目中的形象。并非所有人都钟情于时尚前卫或浓妆艳抹的打扮，实际上，这类行为可能会给领导留下不太好的印象。办公室是工作场所，属于相对正式的环境。虽然不要求每天都穿着西装，但至少衣着要端庄，避免过于张扬，否则容易引起他人的注意。你的坐姿、言谈及说话声音的大小，都在潜移默化中展现你的修养。
善解人意型 这类女性通常人缘极好，工作热情、认真细致且富有亲和力。领导偏爱提拔这样的员工，因为与那些老好人不同，她们能够更好地团结同事、拉近人际关系，并具备一定的领导气质。
积极进取型 大多数领导希望自己的下属具备勤奋好学、积极进取的精神，有强烈的进取心。只有怀揣这样的心态，才能在工作中有所成就。与那些只求安逸的女性相比，男上司会更愿意将重要任务交给那些有野心的女下属。职场中难免有激励，真正缺乏的往往是主动拼搏的念头。正如一句话所说：你永远无法叫醒一个装睡的人。所以，积极进取的员工，在工作中无论面对何种挑战，总能主动出击，这样一来，便能减轻很多负担。
