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在职研究生单位不签订协议怎么办？
当在职研究生所在单位不愿签订协议时，首先应及时与单位进行沟通，协商解决签署协议的问题。
因为单位与研究生双方都有保障各自合法权益的需要，而签订协议则是确保这种权益的关键。若单位迟迟不签协议，原因可能在于他们对研究生的职业发展持有谨慎态度，或者希望先评估研究生的个人能力。研究生应积极与单位展开对话，努力促成协议的签署。
在处理协议签署的问题时，研究生也需要时刻考虑到自身的利益。如果单位在沟通中未能提出合理的要求，或在合作中对自己的权益进行妥协，研究生则必须明确自己的底线，以有效保护自身的合法权益。
三方协议考上研都要交给学校？
三方协议并不一定需要立即上交给学校。你可以先保留这份协议一段时间，等到确定自己将继续升学后，再将其提交。你需要确保学校没有将你的档案发送出去。
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》，主要明确了在就业和择业过程中，学校、学生与用人单位三方之间的权利与义务关系。
在校研究生如何和用人单位签劳动合同？
在校研究生能否与用人单位签订劳动合同
全职在校研究生可以与公司签订劳动合同，只要用人单位同意，签订合同是完全可行的。
依据法律条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的签订需由用人单位与劳动者经过协商一致，并在劳动合同文本上共同签字或盖章方可生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。
劳动合同的基本条款
第十七条规定，劳动合同应当包含以下基本条款：
（一）用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；
（三）劳动合同的期限；
（四）工作内容及工作地点；
（五）工作时间及休息与假期安排；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护措施、工作条件及职业危害防护；
（九）法律法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。
除了上述必备条款，劳动合同中还可以约定试用期、培训、保密条款、补充保险及福利待遇等其他相关内容。
